认定工伤的流程具体是怎样的

工伤认定的流程与申报

一、单位申报

在员工发生伤(亡)事故后，用人单位应立即将伤者送往最近的医疗机构抢救，并前往约定的医院进行治疗。同时，用人单位应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况，并提交相关材料，包括《工伤认定申请表》、首诊病历本、旁证材料、身份证和工卡等。

二、员工或亲属申报

如果用人单位未在规定期限内申请认定，员工或其亲属可以在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故，并提交相关材料，包括《工伤认定申请表》、首诊病历本、身份证、劳动合同（或暂住证、工作证、工卡）和旁证材料等。

受理与调查

如果员工或亲属的申请超过一年的期限，工伤保险部门将不予受理，并出具《不予受理决定书》。如果申请材料不完整，工伤保险部门将出具《收件回执》和《补齐材料通知书》，要求申请人补充相关材料。

如果单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全，工伤保险部门将正式受理，并出具《受理回执》。

对员工或其亲属提出工伤认定申请的情况，工伤保险部门将要求其用人单位提供相关材料，并出具《关于伤亡事故处理的通知》。如果用人单位在规定期限内未能提供相反证据，将视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。

如果需要，工伤保险部门可以对员工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。如果单位故意隐瞒伤亡事故真相、提供虚假证据或数据等材料，或拒绝配合事故调查，工伤保险部门可以拒绝支付工伤保险待遇的费用，转由用人单位承担。

认定与医疗费用

工伤保险部门应在正式受理后的60日内做出认定结论，并出具《工伤认定书》，并向仍需要继续治疗的工伤职工发出《工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。

对于被认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，工伤保险部门将同时开出《工伤保险医疗费用记账通知书》和《工伤保险住院结账单》，通知工伤约定医院允许其记账医疗（门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。

对于被认定为工伤并需要治疗的未参保职工，相关费用将由用人单位支付和报销。