听力职业病鉴定流程有哪些

听力职业病鉴定流程的程序

一、申请提交

申请人需要提交相关材料，包括职业病接触情况、临床表现和就诊情况，以及申请诊断的职业病种类。申请人可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行申请。

二、提交材料

申请人需要提交一系列材料，包括职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件，以及工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。对于尘肺病诊断申请者，还需要提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片。所有提交的材料都需要加盖提供材料单位公章，并说明材料的真实性。

三、受理立案

如果符合受理条件，申请将被受理立案，并发出《职业病诊断受理通知书》。

四、职业病诊断讨论

由职业病诊断机构组织至少三名取得职业病诊断资格的执业医师进行集体诊断，并如实记录诊断过程。

五、结论形成

根据半数以上诊断医师的一致意见，形成诊断结论，并由参与诊断的医师共同签名。

六、职业病诊断书

根据诊断结论制作职业病诊断证明书，由参与诊断的医师共同签署，职业病诊断机构审核盖章。职业病诊断证明书一式四份，分别由劳动者、用人单位及用人单位所在地卫生行政部门执一份，诊断机构存档一份。

涉及的部门和机构

职业病诊断与鉴定涉及的部门和机构

职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。除诊断、鉴定机构外，还涉及安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会等机构和组织，需要各个部门的支持和配合。

安全生产监督管理部门的作用

安全生产监督管理部门需要督促用人单位履行职业病诊断的举证义务，并督促用人单位提交诊断与鉴定所需的材料。此外，诊断机构在协助取证方面也需要安全生产监督管理部门的支持和配合，例如提请安全生产监督管理部门组织对工作场所进行现场调查。

劳动人事争议仲裁委员会的作用

劳动人事争议仲裁委员会在劳动者与用人单位对职业病诊断的证据材料存在异议时，可以进行判定或裁定。例如，当劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料时，职业病诊断机构可以提请劳动人事争议仲裁委员会进行调查和判定。此外，当劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间存在争议时，当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

其他机构和组织的配合

劳动者和有关机构也需要提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。例如，劳动者进行首次鉴定时，原诊断机构需要提供职业病诊断时的相关材料；进行再鉴定时，首次鉴定的办事机构需要提供首次鉴定时的相关材料。

当事人向职业病鉴定机构提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》后，鉴定办事机构将出具《职业病鉴定资料提交通知书》。当事人按规定时间内如实提交职业病鉴定所需的资料或书面陈述，并符合受理条件时，将发给《职业病鉴定受理通知书》。随后，鉴定办事机构将抽取鉴定专家，开展鉴定会，并出具《职业病诊断鉴定书》。

听力职业病鉴定流程的解决途径

在听力职业病鉴定流程中，如果用人单位或劳动者对职业病的诊断存在其他意见，可以通过劳动仲裁委员会的人事争议处进行判断。此外，如果对工作时间有异议，也可以通过劳动仲裁会进行解决。