脚踝骨折工伤鉴定对员工辞退的影响

一、脚踝骨折工伤对劳动合同解除的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，无论脚踝骨折工伤评定为何级别，用人单位都不能单方解除劳动合同。以下情形之一存在时，用人单位不得按照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或医学观察期间被怀疑患有职业病的病人；2. 在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

二、手脚踝骨折工伤鉴定所需材料

进行手脚踝骨折工伤鉴定时，需要准备以下材料：1. 工伤认定决定书的原件和复印件。2. 填写所在地工伤伤残等级鉴定申请表一份。3. 如果申请人是工伤职工本人，需要提供身份证明的原件和复印件一份；如果申请人是工伤职工的近亲属，需要提供近亲属关系证明；如果申请人是单位，需要提供单位设立批准文件和复印件一份（加盖单位公章），以及经办人的身份证原件和复印件一份，还需要单位的授权委托书（加盖单位公章）。4. 提供工伤职工本人的1寸近期免冠彩色照片5张。5. 提供医疗机构出具的诊断证明书。6. 提供住院病历及相关检查报告。

三、工伤导致手脚踝骨折的赔偿项目

工伤导致手脚踝骨折时，可以获得以下赔偿项目：1. 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2. 造成伤残的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。在司法实践中，脚踝骨折的工伤伤残鉴定级别需以鉴定机构的最终结论为准。如果情况不是特别严重，可能被评定为10级伤残。然而，如果员工因工作原因导致身体残疾并被用人单位辞退，建议员工收集证据并申请劳动仲裁维权。