上班期间烧伤的工伤鉴定程序和赔偿

一、工伤鉴定程序

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，上班期间被烧伤的员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请。在进行工伤鉴定之前，需要先进行工伤认定。

二、工伤鉴定所需材料

为了进行工伤鉴定，需要准备以下材料：(一) 劳动能力鉴定申请；(二) 《工伤认定决定书》原件和复印件；(三) 诊断证明、检查检验报告等原件和复印件，以及完整有效的病历；(四) 职工身份证或其他有效身份证明原件和复印件；(五) 劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

三、工伤赔偿内容

根据工伤的不同程度，工伤赔偿包括以下内容：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：- 医疗费- 伤者住院期间的伙食补助费- 生活护理费- 工伤期间的工资- 交通食宿费2、造成伤残的赔偿：- 医疗费- 伤者住院期间的伙食补助费- 生活护理费- 工伤期间的工资- 交通食宿费- 辅助器具费- 一次性伤残补助金- 伤残津贴- 一次性工伤医疗补助金- 一次性伤残就业补助金3、造成死亡的赔偿：- 丧葬补助金- 一次性伤亡补助金- 供养亲属抚恤金

四、工伤事故后的员工解雇问题

根据规定，公司不得在以下情形下解雇员工：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六) 法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，如果在上班期间被烧伤，需要先进行工伤认定，然后才能进行工伤鉴定。只有因工作原因导致的烧伤才能被认定为工伤事故，而员工因私事外出或从事与工作无关的事项而烧伤，则不属于工伤事故，无法享受工伤待遇。