工伤事故中外伤的工伤等级鉴定程序

申请工伤等级鉴定

根据《工伤保险条例》第二十一条和第二十三条的规定，工伤事故中外伤的工伤等级鉴定程序如下：在伤情相对稳定后，受伤的职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。

工伤等级确认后的劳动者解雇问题

解雇限制

根据规定，一旦工伤等级被确认，公司不得解雇劳动者。根据劳动法的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括但不限于以下几种情况：(一) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四) 女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(六) 法律、行政法规规定的其他情形。

工伤赔偿项目

一般伤害的赔偿

一般伤害指未达到残疾的伤害，其赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

伤残的赔偿

伤残指因工伤导致的残疾，其赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

死亡的赔偿

死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。综上所述，工伤事故发生后，应先进行工伤认定，确认属于工伤事故且病情稳定后仍然存在残疾的情况下，才需要进行工伤等级鉴定。如果没有被评定为伤残级别，仍然可以享受相关工伤待遇，但无法获得残疾赔偿金、残疾辅助器具费等赔偿项目。