关于五级工伤能赔多少万
点击数：4 更新时间：2022-11-21
工伤职工住院治疗期间，可向用人单位主张住院伙食补助费。具体标准为所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
工伤职工的医疗费用按实际支出进行计算。
工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责支付。对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，由用人单位继续支付。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等级进行支付，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
对于被鉴定为五级伤残的工伤职工，可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的70%。
工伤医疗补助金的发放标准根据统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差进行计算。具体标准如下：
伤残就业补助金的发放标准以当地职工平均工资为基数，根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄进行计算，发放35个月上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金的支付条件包括：
支付责任由工伤职工所在单位承担，法律依据为《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。