工伤假算不算病假享受怎样的待遇？

工伤假与病假的待遇区别

工伤假不属于病假范畴，其享受待遇有所不同。根据治疗工伤医疗机构的书面证明，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要接受治疗时，可以享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤假的停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

病假期间的工资支付

对于职工因患病或非因工负伤需要接受治疗的情况，在规定的医疗期内，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

工伤认定的情况

以下情况应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况应当认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内的事故伤害

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的情况应当认定为工伤。

3. 工作时间和工作场所内的职责履行导致的意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的情况应当认定为工伤。

4. 职业病

患职业病的情况应当认定为工伤。

5. 工作外出期间的伤害或事故

因工作原因在工作外出期间受到伤害或发生事故下落不明的情况应当认定为工伤。

6. 上下班途中的交通事故或其他意外伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况应当认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应予以认定。

工伤认定的申请主体

工伤认定的申请主体包括：

1. 用人单位

当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，用人单位应依法申请工伤认定，这是用人单位的法定义务。

2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织

如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。

因此，当员工在工作过程中因工作原因受到伤害时，可以向工伤医疗机构申请工伤认定，确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，员工可以享受工伤假期的待遇，但工伤假期与病假是不同的。