孕妇工作中流产算不算工伤？

孕妇工作中流产是否算工伤？

根据流产的原因分析，只有符合法定条件才能被认定为工伤。如果员工在工作时间和工作地点内因工作原因导致流产，用人单位应当承担赔偿责任。

应当认定为工伤的情形：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4. 患职业病；5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；6. 在上下班途中受到机动车事故伤害；7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

可以视同工伤的情形：

1. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

对于已经怀孕的女职工在工作过程中流产是否算工伤，需要根据流产的原因进行分析。如果是因为自身疾病导致流产，不算工伤；如果是因为履行工作职责导致流产，可以按照工伤处理。工伤的认定基本都与履行工作职责有关。

工伤认定申请的主体是谁？

1. 用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的时候，用人单位应当依法申请工伤认定，这是用人单位的法定义务。

2. 受伤害职工或其直系亲属、工会组织申请工伤认定：如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可以直接依法申请工伤认定。但是这种申请必须满足一个前提条件，即用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。对于受伤害职工或其直系亲属来说，直接申请工伤认定是其民事权利而非义务。同时，法律也授权工会组织享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。

工伤的认定需要有工伤的依据，因此，在进行认定时需要提供相关的证明材料，以保障自身权益不受损害。工伤的赔偿都有法律依据。

在工作生活中，如果用人单位明知女性职工怀孕的情况下，因各种原因导致其流产，这是违法行为。劳动者可以申请工伤认定和工伤赔偿，并请求用人单位支付不同性质的赔偿金。