员工在上班在玩算不算工伤？

员工在上班在玩算不算工伤?

一般情况下，员工在上班期间玩耍所导致的受伤不能被认定为工伤。工伤鉴定是指在申请工伤鉴定的员工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的过程。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。

工伤赔偿的注意事项

1. 非法用工单位伤亡人员的赔偿

所谓非法用工单位伤亡人员指的是无营业执照或未依法登记备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位中发生事故伤害或职业病的职工，或者由用人单位使用童工造成的伤残或死亡童工。

根据法律规定，这些单位必须向伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属支付一次性赔偿。

2. 一次性赔偿的内容

一次性赔偿包括受到事故伤害或职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金的数额应在受到事故伤害或职业病的职工或童工死亡或经劳动能力鉴定后确定。

3. 劳动能力鉴定的办理和费用支付

劳动能力鉴定按照属地原则由受伤职工或童工所在单位所在地的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定的费用由受伤职工或童工所在单位支付。

4. 治疗期间的费用支付

受到事故伤害或职业病的职工或童工在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关法律规定的标准和范围确定，并由受伤职工或童工所在单位全部支付。

工伤认定所需材料

提出工伤认定申请时，应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

需要注意的是，员工在上班期间玩耍导致的受伤不能被认定为工伤。工伤的认定和等级是根据鉴定中心的结果来确定的。如果双方对工伤认定结果无法达成一致意见，可以依法向法院提起诉讼来维护自身的合法权益。