公司解散劳动者的赔偿范围

一般劳动者的补偿

根据现行法律法规规定，公司解散时应提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，单位应额外支付一个月的工资作为补偿。

孕期员工的补偿

1、对于符合当地政策中对“三期”妇女的特殊保护规定的情况，按照规定执行。2、如果没有相关规定，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，支付经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。）

根据现行法律法规的规定，当公司解散时，劳动者有权获得相应的赔偿。本文将就一般劳动者和孕期员工的赔偿范围进行详细说明。

一般劳动者的补偿

根据现行法律法规规定，公司解散时应提前一个月以书面形式通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，单位应额外支付一个月的工资作为补偿。

孕期员工的补偿

对于符合当地政策中对“三期”妇女的特殊保护规定的情况，按照规定执行。如果没有相关规定，根据《劳动合同法》第44条、第46条和第47条，支付经济补偿金。

经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。（月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。）