公司突然解散怎么样补偿

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿的计算标准和支付年限

根据《劳动合同法》规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算和支付的。具体标准如下：

1. 工作年限满一年的支付一个月工资

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 工作年限不满一年但超过六个月的按一年计算

如果劳动者在本单位工作的年限不满一年但超过六个月，经济补偿按一年计算支付。

3. 工作年限不满六个月的支付半个月工资

如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资超过本地区职工月平均工资三倍的支付标准

对于劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。

5. 经济补偿支付年限最高不超过十二年

无论劳动者的工作年限有多长，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。

根据以上规定，劳动合同终止时，用人单位应根据劳动者的工作年限和月工资情况，按照相应的经济补偿标准进行支付。