公司突然解散怎么补偿

劳动合同法中的经济补偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限进行支付的一种补偿方式。根据规定，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，经济补偿按一年计算。而对于工作不满六个月的劳动者，将获得半个月工资的经济补偿。

高薪劳动者的经济补偿标准

对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。需要注意的是，根据法律规定，这种高薪劳动者的经济补偿年限最高不得超过十二年。

通过这些规定，劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在离职时能够获得一定的经济补偿，尤其是对于长期在单位工作的劳动者，他们将获得更多的补偿。同时，对于高薪劳动者，法律也对其经济补偿进行了限制，以避免过高的经济负担对用人单位造成不必要的压力。