公司突然解散如何补偿

劳动合同法中的经济补偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据规定，每满一年工作，劳动者应当获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年的工作年限计算经济补偿。而对于工作不满六个月的情况，劳动者应当获得半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。需要注意的是，根据规定，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。

劳动合同法对经济补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，劳动者应当获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年的工作年限计算经济补偿。而对于工作不满六个月的情况，劳动者应当获得半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。需要注意的是，劳动者获得经济补偿的年限最高不超过十二年。