公司解散劳动合同怎么处理

公司法人资格消亡对劳动合同的影响

根据《劳动法》第二十六条的规定，当公司的法人资格消亡时，劳动合同将无法继续履行。因此，公司在解散之前需要提前通知员工，并以书面形式提前三十天通知员工终止劳动合同。

解散通知的要求

根据法律规定，解散通知必须以书面形式提前三十天通知劳动者本人。这意味着，如果没有提前三十天进行书面通知，用人单位将需要支付代通知金。然而，如果提前三十天通知了劳动者，即使是口头通知，也不需要支付代通知金。

劳动合同解除的情形

根据《劳动法》第二十六条的规定，以下情况之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任工作；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行原劳动合同，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。