公司解散会提前通知吗

公司解散和员工通知

根据《劳动法》第二十六条的规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，但必须提前三十天以书面形式通知劳动者本人：

劳动者健康状况

如果劳动者因病或非工伤而无法从事原工作或由用人单位另行安排的工作，在医疗期满后仍然无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者能力不足

如果经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且当事人无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

需要注意的是，如果用人单位没有提前三十天以书面形式通知劳动者，就需要支付代通知金。然而，如果提前三十天通知了劳动者，即使是口头通知，也不需要支付代通知金。