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工龄在公司更名或者合并后是否合并计算，关键是要看安排在新的公司是否是因为本人原因。如果不是本人原因，则工龄是要求合并计算的;若是本人原因已经解除劳动，那么工龄将不能合并计算。

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工龄对于劳动者来说是很重要的，直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。但是很多人不知道当公司更名后或者是合并后，工龄是否合并计算。下面就是关于公司更名或者合并后关于工龄是否合并的解答。

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我国的劳动合同法第三十三条这样规定，公司更换名称、法定代表人或者是投资人，不影响劳动者继续履行劳动合同。第三十四条则是这样规定的，公司如果进行合并或是分立的，原先签订的劳动合同依然是生效的，公司也需要继续履行劳动合同规定的权利和义务。

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而《劳动合同法实施条例》第十条则做出了如下规定，劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同，计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。

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市场正在快速的发展，公司更名或是合并也是常有的事情。而一旦发生，将直接关系到劳动者的利益，容易被用人单位作为借口减少劳动者的工龄。需要提醒的是，公司更名或合并时经营策略，但是不能损害劳动者的合法权益。作为劳动反方，在利益被侵犯时，也要及时拿起法律武器，维护自己的权益。