什么是劳动合同的解除

一、劳动合同的解除

劳动合同的解除是指在劳动合同有效成立后，根据当事人一方或双方的意思表示，当解除条件具备时，使劳动合同向将来消灭的行为。根据劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定，劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除是指劳动合同经当事人双方协商一致而解除，单方解除则是指享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

二、2020劳动解除合同范本的撰写

甲方：（身份证号：）
乙方：
鉴于甲方与乙方的合作将于年月日终止，为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系，甲方与乙方进行沟通，经充分协商，甲乙双方达成离职协议如下：

(一) 解除时间和工资支付

甲乙双方确认劳动关系于年月日解除，劳动合同解除后的3日内，乙方支付甲方年月工资。

(二) 工作交接和履行义务

甲方在劳动合同解除前3天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，甲方保证继续履行劳动合同义务，坚守工作岗位。

(三) 无纠纷和经济补偿

甲乙双方在劳动关系期间内无任何纠纷，甲方所有应得利益均已结清，甲方也无经济补偿要求，甲方对此予以完全接受，无异议。

(四) 放弃权利

甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。

(五) 保密义务

甲方对本协议内容承担保密义务，否则将承担法律责任。

(六) 纠纷管辖

甲乙双方应按本协议履行义务，与本协议有关的任何纠纷皆由乙方所在地人民法院管辖。

(七) 协议真实性

本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示，甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。

(八) 协议生效

本协议壹式贰份，甲乙双方各执一份，同具法律效力。本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。

甲方（签字）：
年 月 日

乙方（签字）：
年 月 日

三、解除劳动合同后的经济补偿标准

根据我国《劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应支付劳动者经济补偿：

1、解除劳动合同的协商解除

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2、因疾病或非因工负伤解除劳动合同

劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的50%。

3、因能力不胜任解除劳动合同

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

4、因客观情况变化无法履行劳动合同

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位裁减人员

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。