单位终止劳动合同条件是什么
点击数：5 更新时间：2023-03-07
根据劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。根据劳动合同法第39条规定，劳动者出现以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
如果在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第40条规定，出现以下情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第41条规定，出现以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
如果企业依照企业破产法规定进行重整，用人单位可以裁减人员。
如果企业的生产经营发生严重困难，用人单位可以裁减人员。
如果企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位可以裁减人员。
如果其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以裁减人员。
根据实际需要，劳动者有自由离职的权利，用人单位也可以解除劳动合同。但是需要与劳动者协商一致解除合同，或者是由于劳动者不符合用人单位的要求或者存在违规情况，也可以解除劳动合同。