法定劳动合同终止条件是什么？

法定劳动合同终止条件

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满

劳动合同到达约定的期限终止。

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

劳动者符合法定条件，开始享受基本养老保险待遇。

3. 劳动者死亡、宣告死亡或宣告失踪

劳动者因死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪。

4. 用人单位被宣告破产

用人单位按照法律程序被宣告破产。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

用人单位因吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同。

解除劳动合同的赔偿情况

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依法解除劳动合同

劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。

3. 用人单位依法解除劳动合同

用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

4. 用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同

用人单位根据《劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

5. 劳动合同到期且劳动者不同意续订

除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，否则劳动者有权不同意续订，根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。

6. 其他根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的其他情形。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

根据法律、行政法规规定的其他情形终止劳动合同。

对于劳动合同的终止认定，司法实践中需要根据合同中的不同条款进行认定。特别是对于达到终止条件或存在违约行为终止合同的情况，需要通过法律途径要求对方支付违约金。