工伤和交通事故双重赔偿可以获得吗？

工伤和交通事故双重赔偿的合法性

在发生工伤和交通事故的情况下，受害者有权获得双重赔偿，即可以获得肇事司机的赔偿，同时享受工伤待遇。尽管大多数地区没有明确规定工伤赔偿和交通事故赔偿的先后顺序，但对医疗费的重复赔偿进行了规定。

工伤保险索赔和民事诉讼

如果在上下班途中或工作期间发生交通事故，而且受害者本人不承担主要责任，那么可以向主要责任人提起民事诉讼，或向保险公司提起工伤保险索赔。

交通事故与工伤相关双重赔偿的原则

当职工因第三方造成的交通事故受伤时，即使已按照相关法律法规获得相应赔偿，如果劳动保障部门认定为工伤，其工伤赔偿原则如下：

1. 医疗项目的赔偿

对于事故发生的康复费、医疗费、配置更换费等医疗项目，应按实际费用支付。已经赔付的部分不能重复赔偿。如果赔付金额未达到或远低于国家规定的标准水平，则应由工伤保险基金补足差额，直至标准水平。

2. 带薪停工留期的赔偿

对于带薪停工留期（一般不超过12个月）的工资、来往医院的交通费、住院费（地方规定标准×人数×天）、以及住院期间的餐饮费、医生护工的护理费等项目，如果已经获得赔偿，则受害人不能重复获得赔付。如果赔偿金额低于规定标准水平，应由单位补足差额。

3. 赔偿性待遇项目的赔偿

对于赔偿性待遇项目，如劳动能力鉴定费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，只要相关法律法规未明确规定赔偿待遇项目，如果赔偿金额低于规定标准水平，国家机关应补足相应差额。

综上所述，根据法律规定，工伤和交通事故赔偿可以双重享受。然而，前提是确定交通事故责任主要在第三方，而非受害者自身，以确保受害者的权益和利益得到保护。