集体合同必须经过集体协商才能签吗

集体合同的签订必须经过集体协商吗？

根据《劳动合同法》规定，集体合同的签订必须经过集体协商。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生的，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。

1. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

集体合同与劳动合同的区别

1. 适用对象上的区别

劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者。

2. 适用优先顺序的区别

在发生劳动争议时，如果劳动合同与集体合同约定不一致，一般情况下劳动合同的约定优先于集体合同的约定。然而，如果集体合同的约定明显有利于劳动者，劳动者可以请求适用集体合同，并且通常会得到仲裁和法院的支持。

3. 约定事项上的区别

劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。

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