雇佣司机发生交通事故责任如何分
点击数：10 更新时间：2023-03-22
雇佣司机发生交通事故时，责任的划分是根据双方行为的作用大小及过错程度进行的。根据此划分，相应的赔偿责任也会被确定。如果一方当事人存在雇佣关系，那么雇主将承担相应的赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主可以向雇员追偿。
根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一) 一方当事人的过错导致道路交通事故的，将承担全部责任。
(二) 两方或多方当事人的过错导致道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任。
(三) 如果各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
如果一方当事人故意造成道路交通事故，那么他方将无责任。
此外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
当机动车发生交通事故时，被保险人应及时向保险公司报案。
被保险人应及时告知保险公司有关交通事故中的人员伤亡情况。
被保险人应根据相应的票据和凭证，向保险公司提出理赔申请。
后续的赔偿费用可以一并进行处理。
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