工伤中暑怎么赔偿

一、工伤中暑怎么赔偿

1，劳动者中暑后被认定为工伤的，由工伤保险基金和用人单位依法进行赔偿。例如职工进行治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金从工伤保险基金支付。职工在上班期间，因工作原因中暑的，属于工伤。

2，法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条， 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、认定工伤的情形有哪些

1，在工作时间和工作场所内，因工伤原因受到事故伤害的；

2，工作时间发生在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4，患职业病的；

5，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6，在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7，法律、行政法规规定应当认定工伤的其他的情形。

三、工伤认定决定书包括哪些内容

1，用人单位全称；

2，职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码；

3，受伤害部位、事故时间和诊断时间或职业病名称、受伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论；

4，认定工伤或者视同工伤的依据；

5，不服认定决定申请行政复议或者提起行政诉讼的部门和时限；

6，作出认定工伤或者视同工伤决定的时间。

综上所述，员工下班路上晕倒受伤住院的，不能认定工伤，但是其可以享受医保，报销部分费用。员工在路上受伤被评上工伤，必须符合严格条件，应当是因为交通事故受伤，并且自己承担次责或者无责等。员工个人申请工伤，最晚在受伤后一年内提出。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。