工伤认定处理法是如何的

工伤认定处理法的程序及要求

一、工伤认定的申请方法和时限

1. 用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若用人单位逾期未申请，职工或其直系亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对于应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、员工个人申请工伤认定的流程和材料

1. 工伤职工或其家属可以直接向上述部门申请工伤认定，但需注意申请时效。企业申请应在工伤事故发生之日起30日内提出，职工个人或家属申请应在受伤之日起1年内提出，逾期后劳动和社会保障部门将不予受理。

2. 个人向劳动和社会保障行政部门申请工伤认定时，需提交以下材料：

(1) 指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；

(2) 工伤职工的身份证明及与企业存在劳动关系的证明；

(3) 若由亲属提出申请，还需提交有关亲属关系证明和委托书；

(4) 其他相关证明材料。

申请工伤认定的注意事项

申请工伤认定并非易事，因为它涉及到事故后的处理方向。当事人需要引起足够的重视。希望以上内容能对您有所帮助，如有其他问题，请点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。