如何提起劳动仲裁

如何提起劳动仲裁

1. 申请仲裁的条件和程序

当劳动争议未能达成调解协议时，当事人可以根据法律规定提起劳动仲裁。申请仲裁需要以书面形式提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2. 法律依据

根据相关法律法规的规定，劳动争议应当通过仲裁解决。

个人如何申请劳动仲裁

1. 提交书面仲裁申请

个人申请劳动仲裁可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

2. 确定劳动争议仲裁委员会的管辖权

劳动争议仲裁委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责处理该劳动争议。

3. 提交申请材料

申请人在申请仲裁时，应当以书面形式提交仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当明确包含以下内容：

1. 劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
2. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务
3. 仲裁请求和所根据的事实、理由
4. 证据和证据来源、证人姓名和住所

如果申请人书写仲裁申请存在困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录在案，并告知对方当事人。