点击数:7 更新时间:2022-07-26
根据法律规定,公司通常没有权力对员工进行罚款。在人民法院和仲裁机构等地方,执行的标准也是如此。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除,但每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的最低工资标准,那么应按最低工资标准支付。因此,只有当员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失时,公司才有权对员工进行罚款。在严重情况下,公司还可以解雇员工,而无需支付赔偿金。
根据相关法律规定,发生劳动争议并且无法通过调解解决,或者达成调解协议后一方不履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此,公司罚款可以进行劳动仲裁。
在发生劳动争议时,当事人如果不愿意协商解决或协商无果,可以向调解组织申请调解。如果调解无效或达成的调解协议未被履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,除非法律另有规定,当事人可以向人民法院提起诉讼。
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