劳动者出现工伤怎么办

劳动者工伤的处理程序

一、劳动者工伤处理的基本程序

1. 劳动者应及时前往指定医院接受治疗，并由雇主为其申报工伤、申请劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。如果雇主未履行上述义务，劳动者可以自行申请。

2. 法律依据：

- 根据《工伤认定办法》第五条规定，如果雇主未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤劳动者或其近亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

- 根据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，如果雇主未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故，雇主应支付工伤保险待遇。如果雇主不支付，工伤保险基金将先行支付，然后由雇主偿还。如果雇主不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。

二、工伤索赔的各项程序

1. 工伤报告程序

2. 工伤认定程序

3. 工伤鉴定程序

工伤鉴定是在劳动者经过工伤认定程序后，医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4. 协商赔偿程序

工伤鉴定完成后，可以根据鉴定标准计算赔偿数额。如果单位参加了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果没有参加工伤保险，需要与雇主协商解决。

5. 劳动仲裁程序

如果与雇主无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿费，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，并由法院执行。

8. 申诉程序

对生效判决不服，可以申请启动再审程序。

工伤处理程序的重要性

工伤处理程序是劳动者或其家属最终获得工伤赔偿的关键。其中包括工伤认定、工伤伤残等级鉴定等环节。希望以上内容对您有所帮助，如果您还有其他问题，可点击下方按钮咨询或到手心律师网咨询专业律师。