企业破产倒闭后员工社保如何处理

企业破产倒闭后员工社保的处理方式

1. 破产财产补缴员工社保

在企业破产倒闭后，如果存在员工社保欠缴情况，应当及时使用破产财产进行补缴。企业在清偿破产费用和共益债务之后，必须清偿拖欠的员工工资、社保等费用。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

员工离职时的社保处理方式

1. 转移个人社保关系

员工在辞职后，可携带与公司解除劳动合同的协议书和养老保险手册，前往参保所在地的社会保险局办理续保手续（外地职工可办理社保关系转移），将个人社保关系转移到个人名下。

2. 继续或暂停缴纳社保费

有经济条件的员工可以选择继续缴纳社保费，而没有经济条件的员工可以暂停缴费（将来可申请继续缴纳）。达到退休年龄后，员工可以领取养老金，但必须满足累计缴费年限达到十五年以上的要求。若累计年限不足十五年，只能一次性退还个人所缴纳的社保费用。

瞒报工资总额或职工人数的社保缴纳处罚

1. 瞒报工资总额或职工人数的行为

用人单位在向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，如果瞒报工资总额或职工人数，将会受到劳动保障行政部门的责令改正，并处以瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律依据：《劳动保障监察条例》第二十七条