员工赔偿公司损失的法律限制

条件一：规章制度或劳动合同明确规定赔偿

根据劳动法规定，员工需要赔偿公司损失的条件包括以下几点。首先，用人单位的规章制度或劳动合同中必须明确规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿。这些规章制度必须经过民主程序制定，并让劳动者知悉，且不得违反法律法规定的强制性规定。

条件二：证明存在直接损失

其次，劳动者需要证明损失的存在，一般应为直接损失。这意味着损失必须是因劳动者的失职行为直接导致的，而非间接或其他原因引起的。

条件三：证明员工存在故意或重大过失

此外，劳动者还需要证明员工存在故意或重大过失。这意味着劳动者的失职行为必须是有意为之或者是极其严重的过失行为。

法律依据：《工资支付暂行规定》

根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工赔偿公司损失的上限

根据相关法律法规和规定，员工赔偿公司损失的上限并没有明确规定。然而，在实践中，赔偿金额通常受到以下几个因素的限制。

劳动合同约定的赔偿限额

首先，劳动合同中可能对赔偿金额设置了上限。如果劳动合同中明确规定了赔偿的上限，员工的赔偿金额不得超过该限额。

法律规定的赔偿限额

其次，根据相关法律法规的规定，某些特定情况下可能存在赔偿金额的上限。例如，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。

实际损失的限制

最后，赔偿金额通常受到实际损失的限制。员工需要证明实际损失的存在，并且赔偿金额应当合理、合法地与实际损失相对应。综上所述，员工赔偿公司损失的上限没有明确规定，但受到劳动合同约定、法律规定和实际损失的限制。具体的赔偿金额应根据具体情况进行合理确定。