办理辞职和离职的流程

一、辞职和离职的流程

1. 辞职的流程

根据《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者还需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 离职的流程

劳动者自动离职不需要提前通知用人单位。劳动者同样需要按照双方约定，办理工作交接。用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

根据该条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付劳动者的经济补偿（根据本法规定）。

用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工主动辞职是否有补偿

1. 一般情况下的主动辞职

一般情况下，主动辞职是没有补偿的。但如果你是因为单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定而辞职的，你是有权获得经济补偿的。

法律依据：《劳动合同法》

根据该法的规定，用人单位有下列情形之一时，劳动者可以解除劳动合同：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
• 未及时足额支付劳动报酬
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

• 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
• 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同
• 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同
• 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同
• 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
• 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同
• 法律、行政法规规定的其他情形