劳动合同仲裁是不是必须经过的程序

劳动合同争议解决程序

一、劳动合同争议的解决方法

当事人就劳动合同争议而起诉时，必须经过仲裁程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，但法律另有规定的除外。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

劳动合同仲裁流程

一、提交申请书

当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人数提交相应的副本。

二、仲裁受理

仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

三、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

四、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。

五、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。