不出具解除劳动合同证明怎么办

不出具解除劳动合同证明的法律责任

1. 劳动合同法规定

根据劳动合同法的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动者有权向劳动监察部门投诉控告。

2. 劳动行政部门的责任

如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门有权责令用人单位改正。如果这种行为给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。

3. 社会保险法的规定

根据社会保险法的规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，如果拒不向职工出具终止或解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇，用人单位应当依法承担赔偿责任。

因此，如果公司拒不出具解除劳动合同的证明，劳动者可以向劳动部门投诉，并依据劳动合同法和社会保险法的规定，要求用人单位承担相应的法律责任。

单位合法解除劳动合同的情况

根据劳动合同法的规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。以下是单位合法解除劳动合同的情况：

1. 劳动者患病或非因工负伤

如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作

如果经过培训或调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动合同无法履行

如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，并且当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，劳动者可以解除劳动合同。

根据上述情况，用人单位可以合法解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。