合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿

合同到期前一个月公司通知不续签是否有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，当公司在合同到期前一个月通知劳动者不续签合同时，一般情况下需要给予经济补偿。除非公司维持或提高劳动合同的约定条件并且劳动者不同意续订合同，否则劳动者有权获得相应的经济补偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条的规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并且劳动者不同意续订劳动合同，否则根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同；
7. 根据法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金怎么计算

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。