点击数:14 更新时间:2022-05-16
当劳动者遭遇工伤工地一直拖欠不赔付时,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对此进行调查,并采取相应的措施来保护劳动者的权益。
劳动者还可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会召集双方当事人进行调解或者进行仲裁裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,工伤保险基金将先行支付。
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定,劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。
工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业,准确的概念应当是用人单位。用人单位包括我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。
工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。
工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。工伤事故的发生范围仅限于企业职工在工作中因工致伤致死的情况,其他时间和场合发生的事故不在工伤事故范围之中。
工伤事故一经发生,就在企业与受害职工之间产生相应的法律上的后果,构成一种损害赔偿的权利义务关系。工伤职工或者工伤职工的亲属有权要求赔偿损失,而企业则有赔偿受害人及其亲属损失的义务。