用人单位履行职业病防治要求产生的费用怎么处理

用人单位履行职业病防治要求产生的费用的处理方式

一、费用列支规定

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条规定，用人单位应按照职业病防治的要求，将用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家相关规定，实际列支在生产成本中。

二、患职业病职工的注意事项

1. 从事有害作业的职工，在其所在单位应建立健康档案；当职工变动工作单位时，必须经过当地职业病防治机构进行健康检查，并将检查材料装入健康档案。

2. 患有职业病的职工在变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或与新单位协商处理，经双方商议达成一致后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交至新单位。调出单位和调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。

3. 职工到达新单位后，无论新发现的职业病与现工作是否有关，其职业病待遇由新单位负责。

对于劳动合同制工人在终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的与上一个劳动合同期有关的职业病，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如果原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责；如果原单位已撤销，由原单位的上级主管机关负责。