工伤事故医疗费让员工来承担是否构成违法

一、工伤事故医疗费员工来承担是否构成违法

1. 员工承担工伤事故不合法

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，该用人单位应承担符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。

2. 工伤认定申请的程序和责任

根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位未按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理按照本条第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，该用人单位应承担符合本条例规定的工伤待遇等有关费用。

二、工伤事故的类型

1. 损伤原因划分的工伤事故类型

根据损伤原因的不同，工伤事故可以分为以下类型：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。

2. 根据伤害程度划分的工伤事故类型

根据伤害程度的不同，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。

根据劳动部《关于重伤事故范围的意见(试行)》的规定，以下情形之一属于重伤事故：

1. 经医生诊断为残废或可能成为残废的。
2. 伤势严重，需要进行较大的手术才能挽救的。
3. 人体要害部位严重的灼伤、烫伤或非要害部位的灼伤、烫伤占全身面积的1/3以上。
4. 严重骨折、严重脑震荡等。
5. 眼部受伤较剧，有失明可能。
6. 手部伤害，如大拇指轧断一节、食指、中指、无名指、小指任何一只轧断两节或任何两只各轧断一节，局部肌肉受伤甚剧，引起机能障碍，有不能自由伸曲的残废可能。
7. 脚部伤害，如脚趾轧断3只以上，局部肌腱受伤甚剧，引起机能障碍，不能行走自如，可能残废的。
8. 内部伤害，如内障损伤、内出血或伤及腹膜等。
9. 其他伤害，经医生诊断后认为受伤较重，根据实际情况参考上述各点审查确定。