劳动合同签3年自己中途辞职可以吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 劳动合同管理法律知识

劳动合同签3年自己中途辞职可以吗

点击数:13 更新时间:2022-07-30

 
221868
无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。关于劳动合同签3年自己中途辞职可以吗的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、劳动合同签3年自己中途辞职可以吗

1、无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权;

2、法律依据:《劳动合同法》

二、劳动者可以怎样通知用人单位解除关系呢

1、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

2、用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,试用期辞职提前3天即可离职,试用期后辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据,以防止意外状况的出现;

3、由此可见,签订劳动合同后即使反悔了也可以辞职,只要提前30天以书面报告的形式通知用人单位就好;

延伸阅读
  1. 员工离职不签解除合同的处理方法
  2. 没签合同就辞职有赔偿吗
  3. 离职补偿金的月平均工资如何计算
  4. 劳动合同解除协议
  5. 劳动合同解除协议

劳动合同热门知识

  1. 劳动保障公益岗位合同解除的法律依据
  2. 党员干部无故旷工警告处分
  3. 劳务协议
  4. 劳动争议案件的管辖法院
  5. 固定期限劳动合同的定义和内容
  6. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  7. 什么情形下用人单位和劳动者可在劳动合同中约定违约金
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动合同下载

  1. 适用高管—竞业限制协议范本
  2. 试用期解除劳动合同通知书范本
  3. 过失性解除劳动合同协议范本
  4. 公司单方解除劳动合同协议范本