对于拖欠工资法律咨询是如何处理的

对于拖欠工资的法律咨询及处理方式

一、劳动部门投诉和劳动仲裁

1. 遇到用人单位拖欠工资的情况，可以选择向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。

2. 首先，应该前往所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会立案并留下基本资料。然后，调查了解公司的情况，如果事情属实，劳动监察大队会出面调解，并警告公司违反劳动法。对于拒不执行的公司，他们会采取强制执行措施。

二、解决拖欠工资的方法

1. 劳动者可以通过以下方法解决单位拖欠工资的问题：

（1）向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

（2）直接申请仲裁，仲裁费用为200-300元，如果胜诉，费用由公司承担。

（3）如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后的15天内向法院提起诉讼。

（4）根据国家规定，在仲裁或诉讼期间，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

拖欠工资的法律后果

一、劳动行政部门的责令和赔偿

1. 用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。

2. 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，应当支付差额部分。如果逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

二、工资支付的要求

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2. 不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

三、劳动争议的处理

1. 当劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。

2. 如果调解不成，当事人一方可以要求仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。