被派遣人在劳务派遣期间造成他人损害怎样确定当事人
点击数：8 更新时间：2022-04-12
在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，法律规定以接受劳务派遣的用工单位为当事人。如果当事人主张劳务派遣单位承担责任，那么该劳务派遣单位将成为共同被告。
根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十八条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，以接受劳务派遣的用工单位为当事人。当事人主张劳务派遣单位承担责任的，该劳务派遣单位为共同被告。
根据相关法律规定，劳务派遣单位在派遣劳动者时，需要与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称为用工单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应明确约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。
用工单位应根据实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成多个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位有义务将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣留用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
如果劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
用工单位应履行以下义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
(五)连续用工的情况下，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得再将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。