经济补偿金是否算加班工资

经济补偿金是否算加班工资

1、经济补偿的月工资计算

经济补偿的月工资应根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2、补偿的月工资定义

补偿的月工资是指在正常工作时应该获得的工资。正常工作指的是在正常的工作条件、工作时间和工作强度下进行的工作。加班不属于正常工作时间，并且加班有专门的加班费用来补偿。因此，解除劳动合同时的经济补偿不应包括加班费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

经济补偿金和赔偿金的区别

1、支付条件的差异

经济补偿金和赔偿金的支付条件有所不同。

2、计算标准的差异

经济补偿金和赔偿金的计算标准不同。

3、主观过错的不同

经济补偿金不考虑主观过错，而赔偿金强调过错责任。

4、单向或双向的差异

经济补偿金是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿。

5、法律性质的不同

经济补偿金是对劳动者的补偿，而赔偿金是对过错方的惩罚。