没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇法律知识

没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

点击数:14 更新时间:2022-02-14

 
207770
没有签订劳动合同,劳动者发生工伤事故,由用人单位申请工伤认定,用人单位没有申请的,劳动者可以先申请劳动仲裁确认建立事实劳动关系,确认事实劳动关系后,再申请工伤认定,如果没有购买工伤保险,向用用人单位主张工伤赔偿。关于没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理的问题,下面由手心律师网小编为你详细解答。

一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

1、没有签订劳动合同,发生工伤事故的,按以下方式处理:

(1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;

(2)、如果用人单位没有申请工伤认定的,劳动者可以先申请劳动仲裁,确认建立事实劳动关系;

(3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;

(4)、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。

2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 、第六十二条

二、工伤认定提交哪些材料才能办理

(一)实践中,工伤认定时一般需要带上以下几种材料:

1、工伤认定申请表,包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书),对于这个可以直接找相关机构出具。

(二)注意,当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理:

1、未提交充分的证明资料,并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的;

2、未在工伤认定申请时效内办理,又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的;

因此,一旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响工伤认定。

延伸阅读
  1. 案情回放:搬卸工告老板获损害赔偿
  2. 如何申请工伤认定 - 骨折三个月了
  3. 旷工处罚是否包括当天的工资
  4. 因公出差引发交通事故,如何撰写工伤申请书
  5. 案情

工伤赔偿热门知识

  1. 单位未足额缴纳工伤保险费的法律后果及赔偿责任
  2. 交通事故工伤赔偿的项目
  3. 工伤保险条例规定的职工工伤医疗费用报销手续
  4. 工伤致死赔偿的相关规定
  5. 工伤认定争议案例分析
  6. 工伤未达到伤残等级的索赔方法
  7. 35年前工伤致残获赔,再请求赔偿是否获支持
工伤赔偿知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本