多少岁算童工
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 保护监察 > 童工法律知识

多少岁算童工

点击数:16 更新时间:2022-01-21

 
206386
16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。关于多少岁算童工的问题,下面手心律师网小编为您详细解答。

一、多少岁算童工

1、16岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。

2、未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。

3、法律依据:《禁止使用童工规定》

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

二、未成年被骗签合同有效吗

1、除纯获利的合同外,10岁以下的无民事行为能力人签的合同是无效的。

2、10岁以上的限制民事行为能力人签的合同是效力待定的,当然与其年龄智力相当的是有效的。

3、民法上,未成年人分为限制民事行为能力人和无民事行为能力人,以10岁为分界。

4、无民事行为能力人的民事活动必须由法定代理人代理。因此签的合同是无效的。

5、限制行为能力人签的合同是效力待定的,除非是与其年龄智力相当的行为是有效的外,其他的民事活动都要经法定代理人追认。

6、当然,纯获利益的合同是有效的,不管是否有民事行为能力。10岁以上未成年人是限制民事行为能力人,10岁以下未成年人是无民事行为能力人。

延伸阅读
  1. 身份证年龄虚假事实劳动关系有效吗
  2. 私营企业主未核查身份证件,非法使用童工
  3. 17岁属于童工吗
  4. 非法用工单位伤亡人员的定义和劳动关系问题
  5. 使用童工后期举报还有用吗

保护监察热门知识

  1. 特殊工种提前退休法律规定
  2. 非全日制用工的口头协议是否有效?
  3. 身份证年龄与实际年龄不符按哪个算
  4. 孕期女职工保护法律的规定
  5. 劳动法对劳动安全的规定及保障措施
  6. 雇佣童模是否违法?
  7. 临时工享受工伤待遇的法律依据
保护监察知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本