哺乳期被开除怎么赔偿

哺乳期被开除的赔偿规定

1、违法解除劳动合同的赔偿

根据劳动合同法规定，对于哺乳期被辞退的情况，雇主应按照工作年限的双倍进行赔偿。

2、工作年限赔偿标准

根据劳动合同法规定，雇主应根据劳动者在单位工作的年限支付相应的赔偿金。具体规定如下：

• 在单位工作满一年的，支付两个月工资。
• 在单位工作不满一年但超过六个月的，按一年计算进行赔偿。
• 在单位工作不满六个月的，支付一个月工资。

3、法律依据

以上赔偿规定依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款。

根据劳动合同法规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍进行支付，但赔偿金的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

哺乳期主动离职的补偿规定

1、一般情况下的补偿规定

对于哺乳期主动离职的情况，一般不符合法定的补偿条件，单位无需进行补偿。

2、特殊情况下的补偿规定

然而，如果单位愿意进行补偿，情况另当别论。

3、迫于公司压力而主动离职的补偿规定

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果员工是迫于公司压力而不得不主动离职的情况，此时可以向公司要求补偿。