被临时工起诉临时工工资签收单可以作为证据使用吗

被临时工起诉临时工工资签收单的证据性质

根据中华人民共和国民事诉讼法第六十三条的规定，被临时工起诉的临时工工资签收单可以作为证据使用。根据该法第六十六条的规定，证据种类包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见和勘验笔录。然而，这些证据必须经过查证属实后，才能作为认定事实的根据。

根据民事诉讼法第六十七条的规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果因客观原因或者人民法院认为审理案件需要，当事人及其诉讼代理人无法自行收集证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

如何撰写被临时工起诉的答辩状

1. 首部

（1）标题：在答辩状的中央位置，写明“民事答辩状”；

（2）答辩人的基本情况：写明答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和职务、住址等；

（3）答辩缘由：写明答辩人因××一案进行答辩。

2. 正文

（1）答辩的理由；

（2）答辩请求：在阐明答辩理由的基础上，针对原告的诉讼请求向人民法院提出应根据有关法律规定保护答辩人合法权益的请求；

（3）证据：在答辩中涉及举证事项时，应写明证据的名称、件数、来源或证据线索。如果有证人，应写明证人的姓名和住址。

3. 尾部

（1）致送人民法院的名称；

（2）答辩人签名：如果答辩人是法人或其他组织，应写明全称并加盖单位公章；

（3）答辩时间；

（4）附项：主要应当写明答辩状副本份数和有关证据情况。

临时工工资的法定规定

根据中华人民共和国劳动法的规定，临时工工资没有明确的法定标准。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动法第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区之间经济发展水平的差异。