企业员工解除劳动合同怎样计算补偿金
点击数：10 更新时间：2021-12-27
1、企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：
(1)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；
(2)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；
(3)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；
(4)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；
(5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；
(6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 。
事实上，公司有以下违法行为导致员工单方解除劳动合同，可以主张经济补偿金：
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如高温作业未做好降温措施。
2、公司未及时足额支付员工工资，并且应该包括未足额支付的奖金、津贴等。
3、未依法为员工缴纳社会保险费，员工发现公司有这个违规行为的，可以及时去当地的社保部门举报投诉。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益，比如规定员工迟到一次扣不合理的工资等。
5、公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效。
6、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。