救人算无因管理吗

救人是否构成无因管理？

一般情况下，救人并不被认为是无因管理。

无因管理的构成要件

无因管理的构成要件包括三个方面：为他人管理事务、有为他人谋利益的意思、没有法定或约定的义务。

为他人管理事务

管理他人事务是指为他人进行管理或服务。无因管理的事务可以涉及财产事项，也可以涉及非财产事项，但必须是适宜成为债务的事务。某些事项不能作为无因管理的对象，例如代为偿还赌债这种违法行为，以及纯粹伦理事项，例如代为接待朋友。此外，根据法律规定必须由本人亲自处理或经本人授权才能处理的事项（如结婚登记）也不能构成无因管理。

管理的事务必须是他人的事务。如果将自己的事务误认为他人的事务并进行管理，即使目的是为了避免他人损失，也不构成无因管理。

有为他人谋利益的意思

有为他人谋利益的意思，也称为管理意思，是构成无因管理的主观要件。为他人谋利益的意思通常表现为专门为本人谋利益的意思。然而，管理人在有为本人谋利益的同时，也可以实施为自己谋利益的管理或服务行为。

举例来说，甲和乙是邻居，乙的房屋着火，为了防止火势蔓延到甲家，甲前去扑灭大火。尽管甲的目的是为了保护自己的利益，但他的行为实际上是为了乙的利益，因此仍然构成无因管理。

在这里，利益既可以是通过无因管理行为直接获得某种权益，也可以是通过无因管理行为避免或减少损失而间接获益。判断是否为他人谋利益应根据一般社会常识。如果按照一般情况认为是为他人谋利益的行为，即使实际结果并未使本人获益，仍然构成无因管理，本人仍需要支付管理人为管理事务所支出的费用。

举个例子，甲根据天气预报得知台风即将来临，他发现邻居乙家的房屋无法抵挡台风，于是支付一定费用进行修理。然而，尽管台风来袭后乙家的房屋仍然倒塌，甲的行为虽然没有使乙获得利益，但仍然构成无因管理。

没有法定或约定义务

无因管理中的“无因”指的是“没有法定或约定义务”。没有法定或约定义务是无因管理成立的重要条件。判断管理人是否有法定或约定义务应以客观标准确定，而不以管理人的主观认识为准。如果管理人有义务但认为没有义务，其管理行为不能构成无因管理；相反，如果本无义务但管理人误认为有义务，其管理行为仍然构成无因管理。