误伤工友工友可以起诉我个人吗

工伤保险条例对误伤工友的法律规定

根据我国《工伤保险条例》的规定，当工作时间和工作场所内发生因工作原因导致的人身损害时，应视为工伤。因此，如果受伤的劳动者打算提起诉讼，应该将被告对象定为用人单位，而不是工友。

《中华人民共和国工伤保险条例》

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因发生事故伤害；
2. 在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作发生事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责发生意外伤害，如暴力等；
4. 患有职业病；
5. 因工作原因在外出期间受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤；
7. 根据法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。

对伤残等级结论不服的处理方式

1. 复查程序

如果工伤职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残等级结论不服，应按照由下而上的复查程序进行，以确保鉴定工作的公正合理。具体而言，如果工伤职工对市级劳动鉴定委员会作出的伤残等级结论不服，可以向省级劳动委员会申请再次鉴定，省级劳动鉴定委员会的鉴定结论将被视为最终结论。

2. 行政诉讼的限制

工伤职工对伤残等级结论不服时，不能提起行政诉讼，原因如下：

1. 根据行政复议办法的明确规定，此类情况不属于行政复议的范围，因此也无法进行行政诉讼。《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发布了《劳动和社会保障行政复议办法》，其中规定：对于对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的公民、法人或其他组织，不能申请行政复议（见第5条）。因此，对于不服劳动能力鉴定等级的情况，公民和法人无法提起法律诉讼或将其提交给法院处理。
2. 从劳动鉴定委员会的组织和工作性质来看，它并不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室负责具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是由医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，而不是具体的行政行为。