员工取保候审期间工资如何计算

一、取保候审期间劳动关系中止

根据《刑事诉讼法》第六十六条和第六十七条的规定，人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以采取拘传、取保候审或者监视居住等限制措施。在取保候审期间，被限制人身自由的员工单位可以中止劳动关系，不支付工资。然而，如果员工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少支付其最低工资待遇。

二、劳动合同暂停履行的情况

当劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕时，用人单位可以在劳动者被限制人身自由的期间暂时停止履行劳动合同。在劳动合同暂停履行期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。如果劳动者证明被错误限制人身自由，劳动者可以依据《国家赔偿法》要求有关部门进行赔偿。因此，单位可以在劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间中止双方的劳动合同。

三、劳动合同中止程序的告知

在劳动者被限制人身自由期间，单位可以与其暂时停止劳动合同的履行。为了解决送达难的问题，用人单位最好在劳动合同或规章制度中明确规定：劳动者被有关机关依法限制人身自由期间，劳动合同自然中止。用人单位还可以通过限制劳动者人身自由的公安机关将“劳动合同中止通知书”转交送达劳动者。

取保候审的期限

人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，如果犯罪嫌疑人的羁押期已经超过一审法院判处的有期徒刑刑期，也可以适用取保候审。犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。

相关知识：

根据《刑事诉讼法》的规定，人民法院、人民检察院和公安机关可以对以下情形的犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施：1. 可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2. 可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会对社会造成危险的；3. 患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳婴儿的妇女，采取取保候审不会对社会造成危险的；4. 羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审和监视居住由公安机关执行。