被解聘后还可以构成职务侵占罪吗

一、被解聘后还可以构成职务侵占罪吗

依据我国相关法律的规定，被解聘后劳动者与用人单位解除劳动合同，不在单位担任职务，所以是不会构成职务侵占罪的。

《中华人民共和国刑法》

第二百七十一条 【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

二、职务侵占罪四个构成要件是什么

职务侵占罪四个构成要件分别是：客体要件，客观要件，主体要件，主观要件。

1、客体要件

本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

2、客观要件

本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为具体而言，包括以下三个方面：

(1)必须是利用自己的职务上的便利。

(2)必须有侵占的行为。

(3)必须达到数额较大的程度

3、主体要件

本罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。

4、主观要件

本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。