厂里上班工伤赔偿的法律规定和程序

工伤赔偿项目

根据伤残等级的不同，厂里上班工伤的赔偿项目也不尽相同。主要包括以下几个方面：- 医疗费- 一次性伤残补助金- 一次性就业补助金- 一次性医疗补助金- 停工留薪期工资- 伙食补助费- 护理费

赔偿责任的区分

根据不同的情况，上述赔偿项目应当由不同的责任方承担：- 单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般由工伤保险支付。如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额，单位应承担相应的差额部分。- 单位未为劳动者办理工伤保险开户的，所有赔偿应全部由单位承担。- 单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，如果能及时补缴，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的费用由单位承担。

工伤认定的程序

要认定厂里上班的工伤，需要按照以下程序进行：1. 向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内可以提出认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定。需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3. 根据不同的伤残等级，可以获得不同的补偿。主要的补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4. 如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤保险待遇

工伤保险待遇和伤者职工的个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，具体数额无法估算。建议伤者职工尽快到劳动局工伤科申请工伤认定，然后在病情稳定的情况下申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。申请工伤认定和工伤保险待遇的相关事项可以咨询当地劳动局工伤科和工伤保险赔偿窗口。

相关法律条款

根据《工伤保险条例》的相关规定：- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。- 应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的市级社会保险行政部门办理。- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。- 职工发生工伤后，治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。- 停工留薪期一般不超过12个月，可以根据情况适当延长，但延长期限不得超过12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。- 被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由地方政府规定。请注意，以上仅为一般性的法律解释，具体情况需根据相关法律法规和政策进行具体分析和判断。